미국의 주요 정보 사이트 채용란에 소셜 네트워킹 사이트인 페이스북이나 블로깅, 트위터 등의 개인 프로파일을 요구조건으로 내건 게시물이 많이 등장해 주목을 끌고 있다.

25일 샌프란시스코 크로니클에 따르면 미국 정보 사이트인 크레이그스리스트에 최근 공개된 기업들의 채용 포스트 중에는 구직자의 이메일 이력서와 페이스북 프로파일 등이 필요하다는 내용이 들어 있었다.

기업들은 페이스북이나 블로깅, 트위터 계정 등에 대한 이용도에 근거, 소셜 마케팅 기법 등에 대한 관심이 얼마나 있는지를 알아보고 직원을 선발하겠다는 의도를 채용 포스트에 담고 있다는 것이다.

고용 전문가들은 소셜 미디어에 대한 적응도 등을 채용의 중요한 요건으로 삼으려는 새로운 경향이 나타나고 있다며 기업들이 사람을 구할 때 `구직자가 과연 누구와 소통하고 사회적으로 연관을 맺고 있느냐’에 중점을 두는 것 같다고 분석했다.

고용 컨설턴트인 낸스 로젠은 “기업들은 직원들이 회사를 대표하는 `외교 사절’이라고 생각하고 있고 직원들이 친구로 어떤 사람을 사귀고 있는지, 직원이 얼마나 많은 사람에게 영향을 미칠 수 있는지를 중요시하게 됐다”고 지적했다.

미국 구직 정보 사이트인 몬스터닷컴이나 커리어빌더닷컴 등에도 구직자들에게 `소셜 네트워킹’을 취업 요건으로 내건 게시물이 수백건 올라오고 있다.

전자제품 전문매장인 베스트바이는 최근 고위직 매니저를 구한다는 채용 공고문에 학력 조건에다 `트위터’ 동료가 최소 250명 이상이 돼야 한다는 요건을 제시했다고 크로니클은 전했다.